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2020福建選調生面試熱點:拒絕加班被判賠償?為何引發爭議

2020-06-09 09:33:02| 福建選調生考試網

【導讀】福建選調生考試網整理了選調生考試面試技巧、面試熱點等,供各位考生參考,學會根據面試熱點問題來進行分析,鍛煉自己分析解決問題的能力,口頭表達能力。

【熱點背景】

今年適逢“五一”勞動節,江蘇揚州邗江法院通報了2019年勞動爭議案件的審理情況,沒想到其中一起“員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬元”的案件意外成了“網紅”。

基本案情是:

“王某、李某系揚州某公司檢驗部主要檢驗人員。2018年5月某日,該公司一筆訂單產品必須于當日下午完成檢驗,否則公司將面臨高額賠償。王某、李某明知這一情況,但以勞動合同即將到期、要求公司續簽為由,拒絕加班完成檢驗,最終導致交貨遲延,公司因此支付違約金12萬元。2019年,公司向法院提起訴訟,要求王某、李某承擔這筆違約金。法院審理認為,二人在原告生產任務緊迫且可以通過安排調休等方式維護其合法權益的情況下,依然拒絕加班,對因此產生的損失負有一定過錯,判決其對原告的損失承擔15%的賠償責任,即1.8萬元。”

微博的評論區里,網友們“炸鍋”了——

“有沒有員工遇緊急情況,公司不給假,罰公司的?”

“這給了很多老板一把劍,但是員工手上連木棍都沒有!”

“這個案子根本不符合法律規定的緊急情況,憑什么這么判?”

……

很多人在為員工喊冤,也在表達對這一判決的不解和不滿,只有零星的聲音認為這樣的員工就該被處罰。

(《人民日報》2020年5月4日:《拒絕加班被判賠償?“網紅案”正是普法釋法的好機會》)

【模擬試題】

近日,“兩名員工在明知公司產品須于當日完成檢驗,否則將面臨高額賠償這一情況下,以勞動合同將到期要求續簽為由,拒絕加班,造成公司損失,被判賠償公司1.8萬元。”此事一經報道,迅速引發輿論熱議。有的網友認為:“我加班不給加班費沒人管,拒絕加班還犯法了!”但也有人認為:“拒絕加班可以,但耍心眼要挾公司并造成損失,員工應該賠償。”對此你怎么看?

【中公解析】

在正常情況下,企業沒有權利要求員工強制加班,但是根據《勞動法》,如果企業遇到緊急生產任務要求勞動者加班時,企業要求員工加班,在合同期內員工為企業提供勞動力是責任也是義務,但我們更應該反思的是,企業和員工之間應該用什么方式、心態去處理矛盾和糾紛,把它化解在萌芽狀態,而不是推向法庭。傷害企業與員工之間的感情,造成兩敗俱傷。

對于兩名員工在得知任務緊急的情況下,以續簽勞動合同為由,作為加班條件,目的只是逼公司和他們繼簽合同,這種做法顯然出于一己私利。更何況,他們的勞動合同尚且沒有到期,對企業造成的損失,理應承擔相應的責任。

而另一類網友的之所以表示的不解和不滿甚至造成輿情的激憤是因為,一方面我國現階段的勞動市場中,員工與企業之間地位不對等、利益不平衡的問題突出。雇傭者有著絕對的優勢地位,在員工的合法權益長期無法得到保障的情況下,職場加班已成為常態。員工普遍性被要求加班、企業也將其看作為常態,甚至部分企業把“996”的工作形式標榜為“美德”,現實中職場中加班的員工大有人在,但大部分企業卻沒有按照相關規定支付員工加班費用,也未能安排補休,使得網友們對題中現象深痛惡覺。另一方面員工維權訴求渠道狹窄。員工雖然有權拒絕加班,但在現在的就業壓力下,實際工作中誰會站出來說不、又怎么敢說不?即使有員工站出申請仲裁,但因為勢單力薄,又因大部分企業強勢,手中掌握著合理化加班的理由,而最終難以成功。再一方面,之所以此案件引起廣大網友的關注和討論,以及兩名員工采用的續簽合同作為加班的要求,最終造成了雙方之間的損失,都體現出大家對于《勞動法》的相關規定不了解。

因此,企業與員工之間應互相理解,加強溝通。員工與企業意識到彼此是命運共同體,企業生存不下去何來續簽合同,反之,企業對待員工一味以“法”的方式去處理彼此關系,那如何能夠使員工在職位上發揮最大的價值,調動其責任心和積極性?因此,員工在崗在職一天,應履行相應的崗位責任和義務,而企業也應遵守:在工作日延長工作時間的,在征得員工同意后,應支付工資150%的加班費用,工作日以外加班又不能安排調休的,則應支付兩倍的工資補償等相應規定。

再者,加強《勞動法》等相關法律普法教育。法院、法官應該做好的是普法、釋法的工作,是對案件的來龍去脈、審理過程、判決依據包括判決結果有更具體和通俗易懂的解釋說明。相關部門也應積極進機關、學校、社區、企業等開展相關普法宣傳活動,讓群眾知法、懂法、用法,努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義。

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(責任編輯:福建中公教育)

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